تأثير الضغوط المهنية على الأداء الوظيفي للعمال
No Thumbnail Available
Date
2017
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
توصلت الدراسة الى أهم النتائج التالية:أن المناخ التنظيمي السائد داخل المركز لا يسبب ضغطا مهنيا للعمال، وبالتالي ليس له أي تأثير على رغبتهم وقدرتهم على الأداء.و أن عبء العمل يولد ضغطا مهنيا للعمال،وله تأثير كبير على انجاز العمل بدقة.وأن غموض الدور لا ينتج عنه ضغوط مهنية بالمركز وبالتالي لا يؤثر على قيام العامل بالأنشطة والمهام الموكلة له.
Description
Keywords
الضغوط المهنية, الأداء الوظيفي