دور العدالة التنظيمية في تنمية الأداء الوظيفي للموظف
No Thumbnail Available
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي
Abstract
جاءت هذه الدراسة الموسومة بالعدالة التنظيمية ودورها في تنمية الأداء الوظيفي لدى الموظفين بمديرية الخدمات الجامعية للبحث والتقصي حول مدى تجسيدها من خلال معرفة طبيعة العلاقة بين المتغيرين باحثين في ذلك عن مدى درجة ارتباطهما (العدالة التنظيمية والأداء الوظيفي) بمديرية الخدمات الجامعية- أنموذجا -، وللوصول لذلك ارتأينا البحث في الجانب النظري من خلال التطرق إلى أهم ما جاء به ورصده المهتمون بشؤون التنظيم الإداري في كتبهم المتعددة والمختلفة العناوين، وقد حاولنا الإحاطة بالموضوع من مختلف الجوانب المتعلقة به، باحثين فيه عن غاياتنا من هذه الدراسة وأهدافها التي نسعى لتحقيقها، كما عرجنا على أهم الأطر النظرية المتعلقة بالتنظيم مبرزين كيفية تناولها لموضوع دراستنا.
وقد حاولنا إتباع تصميم علمي منهجي يتفق ومتطلبات الدراسة ، على اعتبار أن المعرفة العلمية تخضع لضوابط ومعايير وأسس وجب إتباعها، لذلك قمنا بإعداد البناء النظري والمعرفي للدراسة الراهنة والذي يشمل الإطار التصوري والمفاهيمي، تناولنا فيه التعريف بمشكلة البحث والتصور النظري الذي افترضنا فيه طبيعة العلاقة الموجودة بين العدالة التنظيمية والأداء الوظيفي على اعتبار أنها مؤثرات مباشرة على مديرية الخدمات الجامعية كمؤسسة هامة، وقد سعينا من خلال هذه الدراسة إلى تقديم أهدافها العلمية والذاتية، وأهميتها على الصعيد العلمي والعملي، ثم عرجنا على أهم الدراسات السابقة المشابهة لموضوع دراستنا والمطابقة له في كل متغير على حدا، واستنبطنا أهم النتائج التي توصلت إليها لمحاولة إسقاطها على ما جاءت به الدراسة الراهنة من خلال تحليل البيانات، ولاختبار والتأكد من الصدق الإمبريقي لفرضيات الدراسة اعتمدنا على عينة الصدفة لتمثيل مجتمع الدراسة تمثيلا جيدا.
وبعد حصولنا على المعطيات الكمية من خلال تبويبها في جداول بسيطة توصلنا الى جملة من النتائج تعد بمثابة إثبات صحة الفرضيات.
فتناولت الفرضية الجزئية الأولى مدى تناسب المهام الموكلة للعاملين مع قدرات هم الذاتية، وإذا كان راتبهم يناسب المجهودات المبذولة، وعن مدى وجود عدالة في توزيع المكافآت المادية بينهم
وعلاقتها بالتزام العمال بأوقات العمل الرسمية، ومدى التزامهم ببذل قصارى جهدهم لإنجاز عملهم بإتقان الرغبة الكافية لإنجاز عملهم، وكذا القدرة الكافية لتحمل ضغوطات العمل.
Description
Keywords
الأداء الوظيفي, العدالة التنظيمية