وحدة سوق أهراس ENAP تحسين الأداء الوظيفي من منظور نوعية بيئة العمل: تجربة المؤسسة الوطنية للدهن
No Thumbnail Available
Date
2017-10-17
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
إن الاهتمام بصيانة الموارد البشرية ضرورة ملحة لدعم القدرة التنافسية للمؤسسات الاقتصادية و الابقاء على الإمكانات البشرية المؤهلة التي تجنبها تكاليف فقدان الموارد النادرة ذات الصلة بالمهارات والوقت المتعلق بتوظيف الأفراد الجدد، إذ يتفق معظم الباحثون على وجود علاقة وثيقة بين نوعية بيئة العمل و مستوى الأداء الوظيفي تتجلى في حماية المورد البشري و تحسين مردوديته عند احساسه بالرضا الوظيفي و التحكم في إدارة المخاطر المهنية، علاوة على خلق المناخ التنظيمي المناسب من حيث التحفيز، التدريب، و تهيئة بيئة العمل الصحية، الجذابة والمنتجة كأداة فعالة لتطوير واستغلال المهارات و الحد من سلوك الغيابات والاستقالات في ظل العمل الدائم على تحقيق الأهداف المنشودة و استدامة الأداء.
Interest in maintaining human resources is an urgent need to support the
economic competitiveness of enterprises and to maintain the
qualification of human potential that helps in avoiding the loss of rare
resources associated with the skills and time allocated for hiring new
employees; for most researchers agree that there is a close relationship
between the quality of the working environment and the level of Job
performance incarnated in the protection of human resources and the
improvement of the output when job satisfaction is ensured as well as
the planned control over occupational hazards, in addition to creating
the appropriate regulatory climate in terms of motivation, training, and
creating a healthy, attractive and productive work environment as an
effective tool for the development and reduction of the absentee
behavior and resignations under constant work to reach objectives and
sustainable performance.
Description
Keywords
الأداء الوظيفي؛ بيئة العمل؛ المخاطر المهنية؛ برامج نوعية بيئة العمل