دور الإتصال التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسة الإقتصادية الجزائرية
No Thumbnail Available
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
سعت هذه الدراسة والتي هي بعنوان دور الاتصال التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية الى الكشف عن مدى مساهمة الاتصال التنظيمي في تحقيق الرضا للعاملين، وبعد القيام بعملية توزيع الاستمارة وتفريغ البيانات وتحليلها توصلنا الى جملة من النتائج نذكر أهمها:
ـ وجود قنوات اتصال شفوية ومكتوبة داخل المؤسسة تضمن انسياب كافة المعلومات الضرورية للعمال داخل المؤسسة ووضوحها وسرعة وصولها لهم .
ـ وجود اتصال رسمي داخل المؤسسة وبكافة مستوياته صاعد ونازل وأفقي يضمن تحقيق توازن معلوماتي واستقرار وظيفي داخل المؤسسة وينمي شعور الرضا أكثر لدى العمال .
ـ كما توصلنا أيضا إلى وجود اتصال غير رسمي داخل المؤسسة يعمل على تنمية روح التعاون بين العمال وتقوية العلاقات الاجتماعية بينهم أكثر حتى خارج حدود العمل .
Description
Keywords
الرضا الوظيفي, الإتصال التنظيمي