أثر الحوافز على الرضا الوظيفي
| dc.contributor.author | شوابح ، عبد الودود | |
| dc.contributor.author | كعيش ، حمزة | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-12T17:53:13Z | |
| dc.date.available | 2024-11-12T17:53:13Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | نجاح أي منظمة مرهون بفعالية أداء مواردها البشرية، لأن المورد البشري هو العنصر الأهم في العملية الإنتاجية، لذلك تهتم المنظمات بإشباع الحاجات المادية والنفسية للموارد البشرية من أجل زيادة رضاهم والرفع من ولائهم للمنظمة، ففي هذه الدراسة قمنا بتسليط الضوء على أهمية الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي لدى موظفي وكالة بنك الفلاحة والتنمية الريفية عين البيضاء وتوصلنا الى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية تربط بين الحوافز والرضا الوظيفي للعاملين. | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/20729 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | |
| dc.title | أثر الحوافز على الرضا الوظيفي | |
| dc.title.alternative | - دراسة حالة بنك الفلاحة والتنمية الريفية وكالة عين البيضاء أم البواقي | |
| dc.type | Other |