أثر الحوافز على الرضا الوظيفي
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
نجاح أي منظمة مرهون بفعالية أداء مواردها البشرية، لأن المورد البشري هو العنصر الأهم في العملية الإنتاجية، لذلك تهتم المنظمات بإشباع الحاجات المادية والنفسية للموارد البشرية من أجل زيادة رضاهم والرفع من ولائهم للمنظمة، ففي هذه الدراسة قمنا بتسليط الضوء على أهمية الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي لدى موظفي وكالة بنك الفلاحة والتنمية الريفية عين البيضاء وتوصلنا الى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية تربط بين الحوافز والرضا الوظيفي للعاملين.