إنقضاء الرابطة الوظيفية في غير حالات التأديب في التشريع الجزائري
No Thumbnail Available
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
لقد انصب موضوع البحث على دراسة أسباب انقضاء الرّابطة الوظيفية في غير حالات التأديب في التشريع الجزائري، وكذا شموليتها لكل الآثار المترتبة على هذا الانقضاء.
حيث أنّ أسباب انقضاء الرّابطة الوظيفية في غير حالات التأديب تنقسم إلى أسباب عادية وأخرى غير عادية:
فالعادية تشمل الاستقالة المقبولة بصفة قانونية والإحالة على التقاعد والوفاة، أمّا الأسباب غير العادية فتشمل فقدان الجنسية الجزائرية وفقدان الحقوق المدنية والتسريح غير التأديبي وبالتدقيق في هذه الأسباب يتبين أننا أمام حالات ناتجة عن إرادة الموظف العام، وحالات لا دخل لإرادته فيها، كالوفاة الطبيعية أو المتعلقة بحادث عمل أو بمرض المهني، أو التسريح لأسباب اقتصادية.
ولهذا فالموضوع هام بقدر أهمية الآثار المترتبة عنه والمتمثلة في الحقوق المالية وغير المالية المستحقة للموظف والتي يحصل عليها في شكل تعويضات كمكافأة نظير ما أداه من أعمال عن الفترة التي قضاها في الخدمة، دون الإغفال عن الواجب الملقى على عاتقه بعد انتهاء العلاقة التي تربطه بالإدارة والذي يظهر في الالتزام بالسّر المهني.
Description
Keywords
الوظيفة العمومية, الإستقالة, التقاعد