الخطأ المهني في قانون الوظيفة العمومية
| dc.contributor.author | معزار, حسينة | |
| dc.contributor.author | جبايلي, حنان | |
| dc.contributor.author | بوقندورة, عبد الحفيظ | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-07T21:02:04Z | |
| dc.date.available | 2023-12-07T21:02:04Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | إجمالا لما سبق، يمكن القول بأن الموظف يحظى بمكانة بالغة الأهمية، باعتباره يساهم في استقرار الدولة واستمرارها، لكن في حالة إخلاله بالتزاماته الوظيفية، ألزم السلطة التأديبية بتوقيع الجزاء المناسب له.حيث صنف المشرع الجزائري الأخطاء المهنية حسب جسامة الخطأ المرتكب من طرف الموظف إلى أربعة درجات، وبالتالي فإن كل خطأ تقابله العقوبة المقررة له بنفس درجة الخطأ المرتكب، كما كفل له حماية قانونية من خلال جملة من الضمانات الأساسية التي تحميه من تعسف الإدارة، أهمها الرقابة الإدارية والرقابة القضائية، وهذه الأخيرة تضمن إعادة التوازن بين الموظف والإدارة. الكلمات المفتاحية: الوظيفة العمومية؛ السلطة التأديبية؛ ضمانات الموظف | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/17341 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | |
| dc.title | الخطأ المهني في قانون الوظيفة العمومية | |
| dc.type | Other |