الثقافة التنظيمية وتأثيرها علي جودة الأداء الوظيفي

Simple item page
dc.contributor.authorروار، عبدالحليم
dc.contributor.authorمعدن، شريفة
dc.date.accessioned2024-11-13T17:15:14Z
dc.date.available2024-11-13T17:15:14Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية على جودة الأداء الوظيفي في الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة وكالة أم البواقي، طبقت هذه الدراسة على عينة بالاعتماد على أسلوب الحصر الشامل مكونة من 42 عامل، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الاستبانة والملاحظة كأداة لجمع البيانات، ثم تحليل البيانات الواردة في الاستبانة، عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) بالاعتماد: على أسلوب الحصر الشامل لمفردات عينة المجتمع المدروس. وخلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية وجودة الآداء الوظيفي ويعزز هذا قيمة معامل الارتباط(R) والتي تراوحت بين أعلى قيمة بلغت 0,868 وأدنى قيمة 0,534 وهي ذات دلالة إحصائية لأن القيمة الاحتمالية لكل معامل ارتباط لدى كل بعد أو محور هي أقل من مستوى الدلالة 0,05.
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/20750
dc.language.isoother
dc.publisherجامعة أم البواقي
dc.subjectالثقافة التنظيمية؛ جودة الآداء، الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة
dc.titleالثقافة التنظيمية وتأثيرها علي جودة الأداء الوظيفي
dc.title.alternativeدراسة ميدانية الصندوق الوطني للتأمين على البطالة وكالة أم البواقي
dc.typeOther
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
الثقافة التنظيمية وتأثيرها علي جودة الأداء الوظيفي.pdf
Size:
3.13 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم العلوم الإجتماعية