دور الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تعزيز إدارة المعرفة

Simple item page
dc.contributor.authorديلمي, آمال
dc.contributor.authorبوكبوس, سلمى
dc.date.accessioned2018-02-13T12:34:29Z
dc.date.available2018-02-13T12:34:29Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractلقي مفهوم الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية اهتماما كبيرا في الآونة الأخيرة نظرا للتطورات التكنولوجية الحاصلة في الوقت الراهن حيث أصبحت من مميزات هذا العصر ، مما زاد من اعتماد المنظمات عليها ، وقد قمنا في هذه الدراسة بمحاولة لربط هذا المتغير بمتغير آخر له مكانة بارزة لدى الكثير من الإداريين ألا وهو إدارة المعرفة وذلك من أجل معرفة دور الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تعزيز إدارة المعرفة ، ولهذا الغرض قمنا بدراسة حالة مؤسسة سونلغاز -وكالة أم البواقي- معتمدين على الإستبيان كأداة لجمع المعلومات. وقد بينت النتائج المتحصل عليها أن الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية لها دور في تعزيز إدارة المعرفة بالمؤسسة المدروسة.ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/1583
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectإدارة المعرفةar
dc.subjectالإدارة الإلكترونيةar
dc.titleدور الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تعزيز إدارة المعرفةar
dc.title.alternative-دراسة حالة مؤسسة سونلغاز -وكالة أم البواقيar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
دور الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تعزيز إدارة المعرفة.pdf
Size:
2.53 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم علوم التسيير