الإستراتيجية الإتصالية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين

Simple item page
dc.contributor.authorزواقة, عواطف
dc.contributor.authorحرنان, سماح
dc.contributor.authorجفافلة, نور الدين
dc.date.accessioned2018-05-20T08:08:00Z
dc.date.available2018-05-20T08:08:00Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractإن نجاح أي مؤسسة يعتمد بشكل أساسي على مدى فاعلية أداء العاملين بها لمهامهم وواجباتهم ، فهذا الأخير يتأثر كثيرا بمستوى رضاهم عن العمل ،لأنه من الطبيعي جدا أن يختلف أداء فرد يشعر بأنه راضي في عمله ، بفرد أخر لا يشعر به ولا يلمس أن المؤسسة التي يعمل بها تهتم بحالة الرضا لديه ومتطلباته بتوفير جو إتصالي يحقق سبل التفاهم والتفاعل البناء لنقل المعلومات والتوجيهات والأراء ،هذا ما يؤكد أهمية الرضا الوظيفي في حياة المؤسسة . فهذه الدراسة جاءت لتحلل وتفسر مدى إرتباط إستراتيجية للإتصال برضا العاملين ، ومعرفة هل فعلا تلعب الإستراتيجية الإتصالية دورا في تحقيق هذا الرضا ، ومن ثم تحقيق الأداء الجيد لإنجاز أهداف مديرية الضرائب. فمن خلال ما تقدم توصلت الدراسة إلى أنه توجد إستراتيجية إتصالية غير واضحة ، وعدم وجود رضا وظيفي للعاملين بمديرية الضرائب لأسباب متعددة .ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/3222
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالإتصالar
dc.subjectالإستراتيجيةar
dc.subjectالرضا الوظيفيar
dc.subjectمديرية الضرائبar
dc.titleالإستراتيجية الإتصالية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملينar
dc.title.alternativeمديرية الضرائب لولاية لأم البواقي أنموذجاar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
الإستراتيجية الإتصالية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين.pdf
Size:
12.76 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم العلوم الإنسانية