دور الرقابة الداخلية في تحسين الأداء الوظيفي داخل الجامعة الجزائرية
| dc.contributor.author | بوخالفة, إيمان | |
| dc.contributor.author | شرفي, زينب | |
| dc.contributor.author | قنيفة, إيناس | |
| dc.date.accessioned | 2018-09-24T06:57:33Z | |
| dc.date.available | 2018-09-24T06:57:33Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الرقابة الداخلية في تحسين الأداء الوظيفي ، على عينة من موظفي الإدارة المركزية لجامعة أم البواقي ، وهدفت أيضا إلى التعرف على درجة ممارسة الرقابة الداخلية و بيان الطرق و الإجراءات المطبقة في الرقابة الداخلية و مدى تأثيرها على الأداء . و قد اعتمد الباحث في هذه الدراسة على الدراسات الوصفية و الاعتماد على عينة عشوائية ، المتكونة من خمسين مفردة و المتمثلة في الإطارات التي رأينا أنها تتماشى و موضوع دراستنا ، وتم الاعتماد على الإستمارة في جمع البيانات و المعلومات التي تخدم موضوعنا ، والتي من خلالها تم الخروج بالنتائج الآتية: تؤثر الرقابة الداخلية على الأداء الوظيفي كونها عملية ديناميكية فعالة داخل المؤسسة .2الدور الفعال الذي تؤديه الرقابة الداخلية في تحسين الأداء الوظيفي من خلال السير الحسن للعمل ، و إجتناب وقوع المؤسسة في انحرافات إدارية ، مما قد يؤدي إلى تزعزع صورتها و مكانتها . كفاءة نظام الرقابة الداخلية يحفز العامل على إنجاز مهامه و تحمل مسؤولياته الوظيفية . 4كفاءة نظام الرقابة الداخلية يحفز العامل على إنجاز مهامه و تحمل مسؤولياته الوظيفية | ar |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/4446 | |
| dc.language.iso | other | ar |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | ar |
| dc.subject | الإدارة المركزية | ar |
| dc.subject | الجامعة الجزائرية | ar |
| dc.subject | الرقابة الداخلية | ar |
| dc.title | دور الرقابة الداخلية في تحسين الأداء الوظيفي داخل الجامعة الجزائرية | ar |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانيةعلى عينة من موظفي الإدارة المركزية لجامعة العربي بن مهيدي أم البواقي | ar |
| dc.type | Other | ar |