دور الرقابة الداخلية في تحسين الأداء الوظيفي داخل الجامعة الجزائرية
No Thumbnail Available
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الرقابة الداخلية في تحسين الأداء الوظيفي ، على عينة من موظفي الإدارة المركزية لجامعة أم البواقي ، وهدفت أيضا إلى التعرف على درجة ممارسة الرقابة الداخلية و بيان الطرق و الإجراءات المطبقة في الرقابة الداخلية و مدى تأثيرها على الأداء .
و قد اعتمد الباحث في هذه الدراسة على الدراسات الوصفية و الاعتماد على عينة عشوائية ، المتكونة من خمسين مفردة و المتمثلة في الإطارات التي رأينا أنها تتماشى و موضوع دراستنا ، وتم الاعتماد على الإستمارة في جمع البيانات و المعلومات التي تخدم موضوعنا ، والتي من خلالها تم الخروج بالنتائج الآتية:
تؤثر الرقابة الداخلية على الأداء الوظيفي كونها عملية ديناميكية فعالة داخل المؤسسة .2الدور الفعال الذي تؤديه الرقابة الداخلية في تحسين الأداء الوظيفي من خلال السير الحسن للعمل ، و إجتناب وقوع المؤسسة في انحرافات إدارية ، مما قد يؤدي إلى تزعزع صورتها و مكانتها .
كفاءة نظام الرقابة الداخلية يحفز العامل على إنجاز مهامه و تحمل مسؤولياته الوظيفية .
4كفاءة نظام الرقابة الداخلية يحفز العامل على إنجاز مهامه و تحمل مسؤولياته الوظيفية
Description
Keywords
الإدارة المركزية, الجامعة الجزائرية, الرقابة الداخلية