إدارة التغيير ومتطلبات التطوير التنظيمي بقطاع التعليم العالي الجزائر
| dc.contributor.author | مصباح، سمية | |
| dc.contributor.author | تليلاني، فاطمة الزهراء | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-14T17:40:11Z | |
| dc.date.available | 2025-05-14T17:40:11Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور متطلبات التطوير التنظيمي بأبعاده (التعلم التنظيمي، الإدارة الإليكترونية وإدارة الجودة الشاملة) في إدارة التغيير بأبعادها (التغيير الهيكلي، التغيير التكنولوجي والتغيير الإنساني) في قطاع التعليم العالي في الجزائر. ولتحقيق أهداف الدراسة تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي الاستدلالي، حيث تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات من أفراد العينة المكونة من 204 أستاذ من بعض جامعات الشرق، وتم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss26، وقد أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التطوير التنظيمي (التعلم التنظيمي، الإدارة الإلكترونية، إدارة الجودة الشاملة) وأبعاد إدارة التغيير (التغيير الهيكلي، التغيير التكنولوجي، التغيير الإنساني) في قطاع التعليم العالي في بعض جامعات الشرق. كما بينت الدراسة أن كل بعد من أبعاد التطوير التنظيمي يؤثر بشكل متفاوت على إدارة التغيير، حيث أن الإدارة الإلكترونية وإدارة الجودة الشاملة كان لهما تأثير أكبر مقارنة بالتعلم التنظيمي. وهذا يشير إلى أهمية الاستثمار في التكنولوجيا الحديثة وتحسين أساليب الاتصال وتطوير عمليات الجودة لتحقيق تحول مؤسسي ناجح. This study aimed to find out the role of organizational development requirements (organizational learning, e-management and total quality management) in managing change (structural change, technological change and human change) in the higher education sector in Algeria. A questionnaire was developed to collect data from the sample of 204 teachers from some universities in the East, and the statistical package for the social sciences spss27 was used. The results showed that there is a positive and statistically significant relationship between the dimensions of organizational development (organizational learning, e-management, total quality management) and the dimensions of change management (structural change, technological change, human change) in the higher education sector in some universities in the East. The study also showed that each dimension of organizational development has a differential impact on change management, as e-management and TQM had a greater impact compared to organizational learning. This indicates the importance of investing in modern technology, improving communication methods, and developing quality processes to achieve successful organizational transformation. Cette étude visait à déterminer le rôle des exigences en matière de développement organisationnel (apprentissage organisationnel, gestion électronique et gestion de la qualité totale) dans la gestion du changement (changement structurel, changement technologique et changement humain) dans le secteur de l'enseignement supérieur en Algérie. Un questionnaire a été élaboré pour recueillir des données auprès d'un échantillon de 204 enseignants de certaines universités de l'Est, et le logiciel SPSS (Statistical Package for Social Sciences) a été utilisé. Les résultats ont montré qu'il existe une relation positive et statistiquement significative entre les dimensions du développement organisationnel (apprentissage organisationnel, e-management, TQM) et les dimensions de la gestion du changement (changement structurel, changement technologique et changement humain) dans le secteur de l'enseignement supérieur dans certaines universités de l'Est. L'étude a également montré que chaque dimension du DO a un impact différent sur la gestion du changement, l'e-management et le TQM ayant un impact plus important que l'apprentissage organisationnel. Cela montre l'importance d'investir dans les technologies modernes, d'améliorer les méthodes de communication et de développer des processus de qualité pour réussir la transformation organisationnelle | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/22409 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | |
| dc.subject | إدارة التغيير؛ التطوير التنظيمي؛ قطاع التعليم العالي؛ بعض جامعات الشرق | |
| dc.title | إدارة التغيير ومتطلبات التطوير التنظيمي بقطاع التعليم العالي الجزائر | |
| dc.type | Thesis |