الأنماط القيادية وعلاقتها بإدارة الصراع التنظيمي

Simple item page
dc.contributor.authorفراح, وسام
dc.contributor.authorبوضرسة, زهير
dc.date.accessioned2018-07-10T08:02:27Z
dc.date.available2018-07-10T08:02:27Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على اثر الانماط القيادية وعلاقتها بإدارة الصراع التنظيمي بمؤسسة سونلغاز بولاية ام البواقي. وتحددت مشكلة الدراسة بالسؤال التالي: هل يؤثر النمط القيادي المتبع في المؤسسة على إدارة الصراع التنظيمي؟ وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي لأنه المنهج الأنسب لموضوع الدراسة بحيث تكونت عينة الدراسة من30 موظفا إداريا بمؤسسة سونلغاز بولاية أم البواقي، حيث تم انتقاؤهم بطريقة عشوائية بسيطة، و تم تصميم استبيان (استمارة) تكون في صورته النهائية من ثلاث محاور.ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/3898
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالأنماط القياديةar
dc.subjectالصراع التنظيميar
dc.subjectالنمط الديمقراطيar
dc.titleالأنماط القيادية وعلاقتها بإدارة الصراع التنظيميar
dc.title.alternativeدراسة ميدانية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز ولاية أم البواقيar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
الأنماط القيادية وعلاقتها بإدارة الصراع التنظيمي.pdf
Size:
6.36 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم العلوم الإجتماعية