دور التدريب في تحقيق الرضا الوظيفي لدى موظفي مصالح الخزينة العمومية
No Thumbnail Available
Date
2012
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
تهدف الدراسة إلى معرفة ما إذا كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين موظفين مصالح الخزينة العمومية الذين تلقوا تدريبا والذين لم يتلقوا تدريبا في مستوى رضاهم الوظيفي فيما يخص التحفيز، الأجور، المناخ التنظيمي.
ومن أجل معرفة ذلك نم إجراء الدراسة الميدانية على موظفي مصالح الخزينة العمومية الذين تلقوا تدريبا والذين لم يتلقوا تدريبا في مستوى رضاهم الوظيفي فيما يخص التحفيز، الأجور، المناخ التنظيمي بدءا بالدراسة الاستطلاعية والتي كان من بين أهدافها هو التعامل ميدانيا والتعرف على أدوات جمع البيانات والمنهج المعتمد وصولا إلى الوسيلة الإحصائية. ونم الاعتماد على اختبار (T) والتي نستعمل لحساب دلالة الفروق واتي طبقت على 60 موظفا 30 منهم تلقوا تدريبا و 30 آخرين لم يتلقوا تدريبا وصولا إلى أهم مرحلة وهي تحليل بياناتها للإستفادة منها فب تفسير نتائجها.
وفي الأخير ومن خلال البحث تم التوصل إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين موظفي مصالح الخزينة العمومية الذين تلقوا تدريبا والذين لم يتلقوا تدريبا في مستوى رضاهم الوظيفي فيما يخص التحفيز، الأجور، المناخ التنظيمي أو بعبارة أخرى عدم تأثير التدريب على الرضا الوظيفي.
Description
Keywords
التدريب, الرضا الوظيفي, مصالح الخزينة العمومية