اثر تكنولوجيا الرقمنة على الأداء الوظيفي في المؤسسات الإدارية
No Thumbnail Available
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي
Abstract
تتناول هذه الدراسة موضوعا تحت "آثر تكنولوجيا الرقمنة على الأداء الوظيفي في المؤسسات الإدارية "و يعتبر هذا الموضوع في غاية الأهمية باعتبار أن تكنولوجيا الرقمنة غزت الإدارات المعاصرة لما لها تأثيرات مهمة في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين و تفجير طاقاتهم بما يحقق أهداف المنظمة، هدفت هذه الدراسة الى التعرف على آثر تكنولوجيا الرقمنة على الأداء الوظيفي للعاملين لدى مركز الضمان الاجتماعي بعين فكرون.
و كما هدفت الى تحديد مدى تأثير المتغيرات الشخصية (الجنس السن، المستوى التعليمي ،الأقدمية المهنية مركز العمل، و اللغة ) على إستجابات العاملين لآثر تكنولوجيا الرقمنة في تحسين الأداء الوظيفي.
و لقد توصلت الدراسة الى عدد من النتائج أهمها :
أثبتت الدراسة صحة الفرضية العامة ،حيث توصلت الى وجود علاقة إيجابية .
تبين وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين عملية الأداء و شبكة الاتصال .
تبين أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات أفراد العينة في استجاباتهم حول شبكة الأنترنت رفع من فاعلية للعاملين في المؤسسة، و ذلك باختلاف المتغيرات الديمغرافية التالية (الجنس، السن، المستوى التعليمي، الأقدمية، مركز العمل، اللغة )
Description
Keywords
الرقمنة, الأداء الوظيفي, الانترنت