التمكين الإداري وعلاقته بالرضا الوظيفي لدي الإطارات بأم البواقي

Simple item page
dc.contributor.authorساحل، أمال
dc.contributor.authorخلاصي، مراد
dc.date.accessioned2024-11-11T16:24:28Z
dc.date.available2024-11-11T16:24:28Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractهدفت الدراسة الى التعرف على العلاقة بين التمكين الاداري والرضا الوظيفي لدى الاطارات ببعض مؤسسات ولاية ام البواقي، حيث اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي بالاستعانة بالاستبيان كأداة لجمع البيانات على عينة الدراسة التي بلغت 50 اطارا، وقد تم التوصل الى النتائج التالية: - يوجد تمكين اداري لدى الاطارات. - يوجد رضا وظيفي لدى الاطارات. - توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين تفويض السلطة والرضا الوظيفي بلغت 0،53 عند مستوى الدلالة 0،01. - لا توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين التدريب والرضا الوظيفي حيث قدرت درجة الارتباط ب 0،24 عند مستوى الدلالة 0،01. - توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الاتصال الفعال والرضا الوظيفي عند بلغت 0،36 عند مستوى الدلالة 0،01. - توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين التحفيز والرضا الوظيفي بلغت 0،52 عند مستوى الدلالة 0،01. - توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين فرق العمل والرضا الوظيفي بلغت 0،64 عند مستوى الدلالة 0،01. - توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين التمكين الاداري والرضا الوظيفي لدى الاطارات بلغت 0،62 عند مستوى دلالة 0،01.
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/20665
dc.language.isoother
dc.publisherجامعة أم البواقي
dc.subjectالتمكين الاداري؛ الرضا الوظيفي؛ تفريض السلطة؛ التدريب؛ الاتصال الفعال
dc.titleالتمكين الإداري وعلاقته بالرضا الوظيفي لدي الإطارات بأم البواقي
dc.typeOther
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
التمكين الإداري وعلاقته بالرضا الوظيفي لدي الإطارات بأم البواقي.pdf
Size:
7.53 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم العلوم الإجتماعية