تأثير التغيير التنظيمي على الولاء التنظيمي لموظفي مندوبية الحرس البلدي لولاية أم البواقي

Simple item page
dc.contributor.authorالعلمي, سمية
dc.contributor.authorالعمراوي, زكية
dc.date.accessioned2018-07-17T08:10:36Z
dc.date.available2018-07-17T08:10:36Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractإن نجاح أي منظمة يعتمد بشكل كبير على مدى قدرتها في إحداث تغيير تنظيمي ناجح يمكنها من التكيف مع بيئتها الداخلية و الخارجية اللتان تتميزان بالتغيير المستمر و الدائم هذا من جهة وعلى مدى قدرتها على المحافظة على موظفيها عن طريق تنمية ولائهم اتجاهها فهو يعتبر من أهم العوامل الايجابية في رفع فاعلية أداء الموظفين و درجات انجازهم. وقد هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر التغيير التنظيمي على الولاء التنظيمي للعاملين في مندوبية الحرس البلدي بولاية أم البواقي ولإنجاز هذا الهدف قامت الباحثة بإجراء دراسة ميدانية على جميع العاملين في المندوبية(مسح شامل) و الذي بلغ عددهم 18 شخصا و بعد توزيع استمارة المقابلة و باستخدام المنهج الوصفي التحليلي أسفرت الدراسة إلى عدة نتائج وقد كان من أهمها أن التغيير المدروس يساهم في تعزيز الولاء التنظيمي للموظفين بالمندوبية لأنه يأخذ بعين الاعتبار الأطراف الفاعلة فيه في حين أن التغيير غير المدروس يؤثر بصفة سلبية على الولاء التنظيمي ويضعفه نتيجة العقبات التي يخلفها كذالك يجب إشراك الموظفين في عملية التغيير من بدايتها بإعدادهم للعملية و توفير المعلومات اللازمة للاستمرار ها و نجاحهاar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/3983
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالتغيير التنظيميar
dc.subjectالولاء التنظيميar
dc.titleتأثير التغيير التنظيمي على الولاء التنظيمي لموظفي مندوبية الحرس البلدي لولاية أم البواقيar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
تأثير التغيير التنظيمي على الولاء التنظيمي لموظفي مندوبية الحرس البلدي لولاية أم البواقي.pdf
Size:
1.51 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم العلوم الإجتماعية