تأثير التغيير التنظيمي على الولاء التنظيمي لموظفي مندوبية الحرس البلدي لولاية أم البواقي
No Thumbnail Available
Date
2017
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
إن نجاح أي منظمة يعتمد بشكل كبير على مدى قدرتها في إحداث تغيير تنظيمي ناجح يمكنها من التكيف مع بيئتها الداخلية و الخارجية اللتان تتميزان بالتغيير المستمر و الدائم هذا من جهة وعلى مدى قدرتها على المحافظة على موظفيها عن طريق تنمية ولائهم اتجاهها فهو يعتبر من أهم العوامل الايجابية في رفع فاعلية أداء الموظفين و درجات انجازهم. وقد هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر التغيير التنظيمي على الولاء التنظيمي للعاملين في مندوبية الحرس البلدي بولاية أم البواقي ولإنجاز هذا الهدف قامت الباحثة بإجراء دراسة ميدانية على جميع العاملين في المندوبية(مسح شامل) و الذي بلغ عددهم 18 شخصا و بعد توزيع استمارة المقابلة و باستخدام المنهج الوصفي التحليلي أسفرت الدراسة إلى عدة نتائج وقد كان من أهمها أن التغيير المدروس يساهم في تعزيز الولاء التنظيمي للموظفين بالمندوبية لأنه يأخذ بعين الاعتبار الأطراف الفاعلة فيه في حين أن التغيير غير المدروس يؤثر بصفة سلبية على الولاء التنظيمي ويضعفه نتيجة العقبات التي يخلفها كذالك يجب إشراك الموظفين في عملية التغيير من بدايتها بإعدادهم للعملية و توفير المعلومات اللازمة للاستمرار ها و نجاحها
Description
Keywords
التغيير التنظيمي, الولاء التنظيمي