الأجور وعلاقتها بدافعية العمال
| dc.contributor.author | قرقب, سارة | |
| dc.contributor.author | خلاصي, مراد | |
| dc.date.accessioned | 2021-02-21T13:11:12Z | |
| dc.date.available | 2021-02-21T13:11:12Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | جاءت هذه الدراسة تحت عنوان علاقة الأجور بالدافعية لدى العمال(إطارات،عمال التحكم،عمال التنفيذ) وظهور هذه العلاقة على مستوى كل عامل.ولقد تم استخدام المنهج الوصفي في هذه الدراسة لجمع المعلومات والبيانات على عينة طبقية لدى عمال مؤسسة سونلغاز-ولاية أم البواقي-ولتحقيق أهداف هذه الدراسة قامت الطالبة بتصميم استبانه متكونة من 70 بند موزعة على مجالين: المجال1:الأجر والذي يحتوي على4 محاور أساسية. المجال2: الدافعية والذي يحتوي على 5 محاور أساسية. فقد اكتفينا بالجانب النظري فقط ولم نتمم الجانب التطبيقي وذلك نظرا للظروف الصحية التي تعاني منها البلاد. إلا أنني قمت بتصور النتائج لهذه الدراسة حيث أن العمال يعانون من نقص في الدافعية وذلك نظرا لقلة الحوافز المادية والمعنوية ،المادية (كالأجر ،الترقية...)،المعنوية(الاهتمام،الاحترام...) وبالتالي فلابد من الاهتمام بالعامل من جميع الجوانب وهذا ما يخلق دافعية نحو العمال وتحسين الإنتاج والاهتمام بالمؤسسة وهذا ما تحتاجه المنظمة. | ar |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/10094 | |
| dc.language.iso | other | ar |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | ar |
| dc.subject | الدافعية | ar |
| dc.subject | الأجر | ar |
| dc.title | الأجور وعلاقتها بدافعية العمال | ar |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز أم البواقي | ar |
| dc.type | Other | ar |