أخلاقيات المهنة وعلاقتها بتحديد السلوك التنظيمي لدى موظفي الإدارة
| dc.contributor.author | بوعلي, أصالة | |
| dc.contributor.author | زديرة, خمار | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-04T08:13:29Z | |
| dc.date.available | 2021-11-04T08:13:29Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | سعت الدراسة الراهنة إلى محاولة معالجة موضوع أخلاقيات المهنة وعلاقتها بالسلوك التنظيمي لدى موظفي الإدارة - دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية بأم البواقي - كأحد أهم المواضيع التي تحظى باهتمام مختلف الباحثين والمتخصصين في العلوم الاجتماعية، خاصة علم اجتماع تنظيم وعمل، محاولين بذلك تقصي الواقع السوسيوتنظيمي لأخلاقيات المهنة في علاقتها بالسلوك التنظيمي بالمؤسسة الجزائرية، وقد ركزت إشكالية الدراسة على ما يلي: لماذا تزداد الممارسات والسلوكيات التنظيمية السائدة بها؟ لماذا قد لا يتصف الموظفون بالولاء ـتجاه منظمتهم أو حتى عملهم؟ إلى أي حد يشعر الموظفون بالانتماء في المؤسسة التي يعملون به؟ إلى أي مدى أصبح التهميش الإداري سلوكا ممارسا ومفروضا بالمؤسسة يصعب الحد منه؟ برأي الطالبة قد تعود الإجابة على هذه التساؤلات إلى واقع الالتزام بأخلاقيات المهنة من طرف الموظفين بمديرية الخدمات الجامعية بأم البواقي، وعليه طرحت الدراسة تساؤلا رئيسيا مؤداه: إلى أي مدى تؤثر أخلاقيات المهنة في السلوك التنظيمي لدى موظفي مديرية الخدمات الجامعية بأم البواقي؟ تبرز أهمية هذه الدراسة خاصة: بالتركيز على الموظف كمورد بشري تقوم عليه هذه المؤسسة ووجوب تغيير النظرة إليه وجذب الانتباه إلى ضرورة الاهتمام بتنميته وتطويره حيث ذلك بالاستثمار فيه من أجل زيادة كفاءته وتحسين مهاراته ومن ثم فإن الفهم الصحيح لسلوك الأفراد ودرجة التزامهم بالمعيار الأخلاقي يمكن المنظمة من التعامل معهم بطريقة صحيحة واتخاذ الإجراءات السلوكية الصحيحة كلما تطلب الأمر. ومن أجل التوصل إلى أهداف الدراسة تم الاعتماد على الفرضيات التالية: ¢ يسهم الالتزام بالمسؤولية المهنية في تحقيق الولاء التنظيمي لدى الموظفين. ¢ يساعد العمل بضمير مهني في الحد من أسلوب التهميش الإداري بين الموظفين. ¢ يؤدي الالتزام بالمسؤولية الاجتماعية إلى تحقيق الانتماءالوظيفي لدى الموظفين. كذلك تم تقسيم البحث إلى قسمين (جانبين) جانب نظري وميداني: جانب نظري: حاولت من خلاله الطالبة، توضيح الإطار النظري والتصور العام للدراسة، بما يتضمنه من إشكالية وفرضيات، مبررات اختيار الموضوع، أهداف وأهمية الدراسة، إضافة إلى تحديد مفاهيم الدراسة وعرض الدراسات السابقة. أيضا تم تخصيص الطالبة لكل من متغير أخلاقيات المهنة ومتغير السلوك التنظيمي فصل نظري حاولت من خلاله الإلمام بشتى التفاصيل الموضوعية التي من شأنها خدمة الموضوع ومن ثم بلوغ أهدافه، كما تم توضيح مختلف المداخل النظرية المفسرة للموضوع ورصد ما قدمته من مبادئ وأفكار في الفكر التنظيمي الكلاسيكي، والحديث والتي أكدت في مجملها على تلاقي دلالات وأبعاد أخلاقيات المهنة والسلوك التنظيمي في الكثير من الجوانب. الجانب الميداني: حاولت من خلاله الطالبة إتباع إستراتيجية منهجية متكاملة، الهدف منها تشخيص الواقع الفعلي لمتغيري الدراسة، والاقتراب أكثر من فهم المؤسسة المحلية الجزائرية متخذة من مديرية الخدمات الجامعية بولاية أم البواقي نموذجا، وتشتمل هذه الإستراتيجية المنهجية على جملة من الإجراءات بحيث تم اعتماد منهج المسح الاجتماعي بالعينة كإحدى طرائق المنهج الوصفي، كما تم أيضا اعتماد تقنية الاستمارة كأداة أساسية في جمع البيانات الميدانية على اعتبارها الأداة الأكثر تجزئة وتحليلا في البحث العلمي، علاوة على تحليل وتفسير البيانات الميدانية ومناقشتها في ضوء الفرضيات، الدراسات السابقة، وأخيرا قامت الطالبة الباحثة بطرح بعض القضايا والتوصيات التي أثارتها الدراسة. هذا وفي سعي منها حاولت الطالبة توضيح وتحديد أبعاد ومرتكزات كل من أخلاقيات المهنة والسلوك التنظيمي بشيء من العمق والتأصيل المنهجي، بالرغم من تعدد واختلاف مجالاتها وأبعادها البحثية من منظمة إلى أخرى ومن باحث إلى آخر. وفي الأخير توصلت الدراسة الراهنة إلى عدد من النتائج والتي أكدت أن: - الولاء التنظيمي لدى الموظفين بمديرية الخدمات الجامعية يوجد بدرجة متوسطة (من خلال ما عبرت عنه الدرجات المتوسطة للرغبة في تحقيق كفاءة الأداء، الرغبة في تحقيق الأهداف، الرغبة في تحقيق التكيف بالمؤسسة). - أسلوب التهميش الإداري بين الموظفين بمديرية الخدمات الجامعية يوجد بدرجة متوسطة بين الموظفين (من خلال ما عبرت عنه الدرجات المتوسطة لغياب العدالة التعاملية بين الموظفين، عدم إشراك الموظفين في عملية اتخاذ القرارات، وكذا غياب المعايير الموضوعية في عملية الترقية). - شعور الانتماء الوظيفي لدى الموظفين بمديرية الخدمات الجامعية كان بدرجة متوسطة (من خلال ما عبرت عنه الدرجات المتوسطة للانتماء الوجداني، الانتماء المعياري، الانتماءالاستمراري). - التزام الموظفين بمديرية الخدمات الجامعية بالمسؤولية المهنية كان بدرجة مرتفعة. - التزام الموظفين بمديرية الخدمات الجامعية بالضمير المهني كان بدرجة مرتفعة. - التزام الموظفين بمديرية الخدمات الجامعية بالمسؤولية الاجتماعية كان بدرجة مرتفعة. على هذا الأساس تشير الباحثة إلى أنه وبالرغم من ارتفاع درجات المؤشرات الخاصة بأخلاقيات المهنة إلى أن مؤشرات السلوك التنظيمي ظلت متوسطة، الأمر الذي يؤكد وجود عوامل أخرى تتحكم وتؤثر في سلوك الموظف غير أخلاقيات المهنة. يبقى في الأخير أن نشير إلى أن هذا الموضوع، وبالرغم من أننا حاولنا تغطية مختلف مجالاته البحثية المتشعبة والمتعددة الأبعاد والدلالات، إلا أنه يبقى موضوعا جديرا بالبحث ويثير الكثير من الجدل والنقاش في مختلف الدوائر العلمية، ويطرح العديد من القضايا والانشغالات البحثية التي تحتاج إلى مزيد من البحث والمعالجة الأكاديمية في المستقبل. | ar |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/10961 | |
| dc.language.iso | other | ar |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | ar |
| dc.subject | السلوك التنظيمي | ar |
| dc.subject | التنظيم | ar |
| dc.subject | أخلاقيات المهنة | ar |
| dc.title | أخلاقيات المهنة وعلاقتها بتحديد السلوك التنظيمي لدى موظفي الإدارة | ar |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية بأم البواقي | ar |
| dc.type | Other | ar |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- أخلاقيات المهنة وعلاقتها بتحديد السلوك التنظيمي لدى موظفي الإدارة.pdf
- Size:
- 3.88 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: