جودة الحياة الوظيفية وتأثيرها على الأداء الوظيفي في المؤسسة
No Thumbnail Available
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
يعد تطبيق أبعاد جودة الحياة الوظيفية، من أهم المتطلبات التي تسعى إليها المنظمات لتحقيق التنمية البشرية المستدامة للعاملين، من خلال تطبيق البرامج الفعالة والعمل على تحسين ظروف بيئة العمل في شتى المجالات المختلفة، وذلك لاعتبار واحد وهو زيادة كفاءة العاملين، والرفع من مستوى أدائهم وبذل أقصى الجهود لتحقيق أهداف المنظمة المرجوة.
وقد هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة التأثيرية بين جودة الحياة الوظيفية والأداء الوظيفي في مؤسسة الجزائرية للمياه لولاية أم البواقي من خلال التطرق إلى أبعادها من إشراف ومشاركة، وعلاقات اجتماعية، أجور ومكافآت مالية، وظروف العمال المادية، وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي، كما تم تصميم الاستبيان بالاعتماد على مقياس ليكارت الخماسي، مكون من 3 محاور أساسية تحمل 35 عبارة وتم توزيعها بالاعتماد على أسلوب المسح الشامل على 53 عامل في المؤسسة محل الدراسة، واعتمدنا على معامل الانحدار الخطي البسيط لقياس الأثر.
أما النتائج فقد أكدت على وجود اثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية(0.05) لجودة الحياة الوظيفية على الأداء الوظيفي في المؤسسة، وتم الخروج بمقترحات وتوصيات تفيد في ضرورة تسليط الضوء على تطبيق البرامج التي تعمل على تحسين جودة الحياة الوظيفية، من اجل تحسين مستوى الأداء الوظيفي في المؤسسة.
: الكلمات المفتاحية
جودة الحياة؛ جودة الحياة الوظيفية؛ الأداء الوظيفي