التغيير التنظيمي وعلاقته بجودة الحياة الوظيفية

Simple item page
dc.contributor.authorبهولي، رقية
dc.contributor.authorبوضرسة، زهير
dc.date.accessioned2025-07-07T16:11:11Z
dc.date.available2025-07-07T16:11:11Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على عوامل التغيير التنظيمي المساهمة في تبني المنظمة لاستجابة ايجابية للتغيير من شأنها أن تحسن من جودة الحياة الوظيفية للموظف، وذلك من خلال البحث عن نقطة توازن جديدة بين القوى التي تدفع للتغيير والقوى المحافظة على الوضع القائم، ففي هذه الدراسة نفترض إن نجاح عملية التغيير رهين بالنجاح في تذويب السلوكات القديمة والإخلال بتوازنها، وذلك من خلال ثلاث عوامل تنظيمية تتمثل في العامل التكنولوجي،عامل التغيير الهيكلي وعامل الدورات التدريبية للموظفين، ومن أجل تحقيق أهداف هذا الموضوع قمنا بدراسة ميدانية على مستوى المصالح الإدارية لبلدية زيغود يوسف، حيث اتبعنا المنهج الوصفي التحليلي وتطبيق أداة الاستبيان على عينة قدرها
dc.identifier.issn1112-9255
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/22619
dc.language.isoother
dc.publisherجامعة أم البواقي
dc.subjectالتغيير التنظيمي؛ نقطة التوازن؛ القوى المحافظة؛ قوى التغيير؛ جودة الحياة الوظيفية
dc.subjectالوعي الصحي ؛ السلوك الصحي ؛ السمنة ؛ الراشد
dc.titleالتغيير التنظيمي وعلاقته بجودة الحياة الوظيفية
dc.typeArticle
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
التغيير-التنظيمي-وعلاقته-بجودة-الحياة-الوظيفية.pdf
Size:
550.14 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
المقـــــــــــــــــــالات