التغيير التنظيمي وعلاقته بجودة الحياة الوظيفية
No Thumbnail Available
Date
2021
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على عوامل التغيير التنظيمي المساهمة في تبني المنظمة لاستجابة ايجابية للتغيير من شأنها أن تحسن من جودة الحياة الوظيفية للموظف، وذلك من خلال البحث عن نقطة توازن جديدة بين القوى التي تدفع للتغيير والقوى المحافظة على الوضع القائم، ففي هذه الدراسة نفترض إن نجاح عملية التغيير رهين بالنجاح في تذويب السلوكات القديمة والإخلال بتوازنها، وذلك من خلال ثلاث عوامل تنظيمية تتمثل في العامل التكنولوجي،عامل التغيير الهيكلي وعامل الدورات التدريبية للموظفين، ومن أجل تحقيق أهداف هذا الموضوع قمنا بدراسة ميدانية على مستوى المصالح الإدارية لبلدية زيغود يوسف، حيث اتبعنا المنهج الوصفي التحليلي وتطبيق أداة الاستبيان على عينة قدرها
Description
Keywords
التغيير التنظيمي؛ نقطة التوازن؛ القوى المحافظة؛ قوى التغيير؛ جودة الحياة الوظيفية, الوعي الصحي ؛ السلوك الصحي ؛ السمنة ؛ الراشد