الولاء التنظيمي و تأثيره على آداء العاملين

Simple item page
dc.contributor.authorفاضل, سمية
dc.contributor.authorبورني, نسيم
dc.date.accessioned2018-05-07T10:52:22Z
dc.date.available2018-05-07T10:52:22Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractتركز هذه الدراسة على تبيان مساهمة الكفاءات البشرية في عملية التغيير التنظيمي خاصة في ظل بيئة تتسم بعدم الاستقرار و التغيير السريع سواء على المستوى الداخلي للمؤسسة أو على المستوى الخارجي لذا من الضروري أن تزخر المؤسسة كفاءاتها البشرية بمعارفها و مهاراتها و سلوكياتها المتميزة لتقبل التغيير و التطورات التي تحدث على مستواها هدا ما بينته الدراسة الميدانية للمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بأم البواقي أن الكفاءات البشرية تساهم بقوة في عملية التغيير التنظيمي بمختلف أبعاده و أن العنصر البشري الكفء يعد عنصرا حاسما لنجاح هذه العملية.ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/3124
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالتغيير التنظيميar
dc.subjectالولاء التنظيميar
dc.subjectالكفاءات البشريةar
dc.titleالولاء التنظيمي و تأثيره على آداء العاملينar
dc.title.alternativeدراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الإستشفائية دكتور صالح زرداني عين البيضاءar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
الولاء التنظيمي و تأثيره على آداء العاملين.pdf
Size:
6.52 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم العلوم الإجتماعية