نمط الإشراف وعلاقته بالإلتزام التنظيمي للعامل في المؤسسة العمومية
| dc.contributor.author | دكومي، إبراهيم | |
| dc.contributor.author | دنبري، لطفي | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-16T23:59:31Z | |
| dc.date.available | 2024-04-16T23:59:31Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.abstract | هدفت دراسة البحث وسط عينة ل73 مبحوثا عاملين بمؤسسة سونلغاز أم البواقي للتعرف على علاقة بين متغيرين هما نمط الإشراف والإلتزام التنظيمي لدى عمال إحدى المؤسسات العمومية ومحاولة التعرف على أنماط الإشراف الأوتوقراطي التشاركي وعلاقتها على التوالي مع الإلتزام الإستمراري المعياري بتساؤل رئيسي فحواه- هل يساعد نمط الإشراف في تحقيق الإلتزام التنظيمي للموظف في مؤسسة سونلغاز؟ وتبرز أهمية هذه الدراسة بالتركيز على الإنسان بإعتباره الرأسمال الحقيقي في أي مؤسسة وإنشغال الباحثين بهذا الأمر وما تثيره المواثيق الدولية من أمور لها علاقة بالإنسان العامل وضرورة إحترام حاجاته وخصوصياته. | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/18889 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | |
| dc.subject | العامل؛ المؤسسة العمومية؛ الإلتزام التنظيمي | |
| dc.title | نمط الإشراف وعلاقته بالإلتزام التنظيمي للعامل في المؤسسة العمومية | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز أم البواقي | |
| dc.type | Other |