أثر المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي للعاملين

Simple item page
dc.contributor.authorأمجوج, زينب
dc.contributor.authorخميلي, فريد
dc.date.accessioned2018-02-08T07:05:34Z
dc.date.available2018-02-08T07:05:34Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي، والتعرف على العلاقة بين مجموعة من أبعاد المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي ومن أجل تحقيق تلك الأهداف؛ تم الاعتماد على الاستبانة لغاية جمع المعلومات واختبار فرضيات الدراسة، وقد توصلت الدراسة التي شملت(31) موظفاً إلى نتائج من أهمها: وجود علاقة ايجابية ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي، كما أظهرت الدراسة: وجود فروق ذات دلالة معنوية للرضا الوظيفي تعزى للمركز الوظيفي و المؤهل العلمي للموظفين، وبناء على النتائج؛ خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي تهدف إلى توفير مناخ تنظيمي داعم للعاملين.ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/1364
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالقيادةar
dc.subjectالرضا الوظيفيar
dc.subjectالهيكل التنظيميar
dc.subjectالمناخ التنظيميar
dc.titleأثر المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي للعاملينar
dc.title.alternativeدراسة حالة: كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير -أم البواقيar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
أثر المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي للعاملين.pdf
Size:
18.63 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم علوم التسيير