أثر بيئة العمل على أداء الموارد البشرية في مؤسسات التعليم العالي
| dc.contributor.author | قدادرة, إكرام | |
| dc.contributor.author | تليلاني, فاطمة الزهراء | |
| dc.date.accessioned | 2019-10-01T05:23:44Z | |
| dc.date.available | 2019-10-01T05:23:44Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | تندرج الدراسة في إطار الاهتمام بأثر بيئة العمل على أداء الموارد البشرية في مؤسسات التعليم العالي باعتبارها من أسس النمو والتنمية الاقتصادية والاجتماعية وتحسين أداء الموارد البشرية واستغلال طاقاتهم ومهاراتهم بغية تحسين مخرجات مؤسسات التعليم العالي ورفع تصنيف الجامعة ككل. تهدف الدراسة إلى قياس أثر بيئة العمل بأبعادها (بيئة العمل التنظيمية، بيئة العمل المعرفية، بيئة العمل المادية) في أداء الموارد البشرية في مؤسسات التعليم العالي. للإجابة على هذه الإشكالية وتحقيق هدف الدراسة، تم اعتماد استمارة الاستبيان لجمع البيانات، حيث تم توزيعها على مختلف الهيئات (الإدارية، الطلابية، الأكاديمية) على مستوى كلية العلوم الاقتصادية، التجارية وعلوم التسيير بجامعة أم البواقي وتحليلها عن طريق برنامج الحزمة الإحصائية spss. تم التوصل إلى مجموعة من النتائج المتعلقة باختبار الفرضيات البحثية، حيث تم تأكيد الفرضيات الفرعية جزئيا وتم تأكيد وجود أثر نسبي لبيئة العمل على أداء الموارد البشرية بمؤسسة الدراسة | ar |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/8452 | |
| dc.language.iso | other | ar |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | ar |
| dc.subject | أداء الموارد البشرية | ar |
| dc.subject | جامعة أم البواقي | ar |
| dc.subject | بيئة العمل | ar |
| dc.title | أثر بيئة العمل على أداء الموارد البشرية في مؤسسات التعليم العالي | ar |
| dc.title.alternative | دراسة حالة: كلية العلوم الإقتصادية، التجارية، وعلوم التسيير- جامعة أم البواقي- | ar |
| dc.type | Other | ar |