إدماج البعد الاتصالي الفعال ضرورة حتمية لمقاومة التغيير من قبل الفاعلين داخل المؤسسة
No Thumbnail Available
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة ام البواقي
Abstract
اتصال المؤسسة هو عملية فعالة هادفة من أجل نقل المعلومات وتبادلها، والتأثير في اتجاهات وسلوكيات الفاعلين، الذين
هم بمثابة محصلة لتفاعل خصائصهم مع خصائص وظروف العمل حسب "كورت لوين". لهذا فإن غياب الاتصال الفعال يمنع الفاعل
من نقل أفكاره وبالتالي عدم فهم أهداف وسياسات المؤسسة، مما يشكل نظرة سلبية لديه والتي ينتج عنها مقاومة لكل ما يطرح في
عملية إحداث التغيير.
من هذا المنطلق جاء هذا المقال والذي سنتطرق فيه بعد تحديد مفاهيم الدراسة إلى بعض أدبيات الاتصال والتغيير التنظيمي، لنصل في
الأخير إلى توضيح مدى أهمية دمج البعد الاتصالي في الحد من شدة مقاومة التغيير من قبل الفاعلين داخل المؤسسة في مرحلة إحداث
التغيير.
Description
Keywords
الاتصال التنظيمي, التغيير التنظيمي, مقاومة التغيير