التغيير التنظيمي ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين
| dc.contributor.author | جعفري, أمال | |
| dc.contributor.author | بوشامة, باديس | |
| dc.date.accessioned | 2018-09-25T06:07:01Z | |
| dc.date.available | 2018-09-25T06:07:01Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | اهتمت هذه الدراسة بموضوع التغيير التنظيمي ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين وكان الهدف الأساسي من هذه الدراسة هو معرفة مدى مساهمة التغيير التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي لموظفي مديرية الأشغال العمومية بولاية أم البواقي .ولتحقيق هذا الهدف تم استخدام المنهج الوصفي لأنه يصلح بمثل هذه المواضيع وتم الاعتماد على استبيان مكون من أربعة محاور .وقد تم تطبيقها على عينة الدراسة والمتمثلة في المسح الشامل . وقد تمت معالجة البيانات علميا وجاءت نتائج هذه الدراسة أن للتغيير التنظيم دور كبير في تحقيق الرضا الوظيفي وذلك برضاهم عن التغيير الهيكلي داخل المؤسسة والذي نص على توزيع المهام بشكل عادل بين العمال إذ اتصف الهيكل التنظيمي لمديرية الأشغال العمومية بالمرونة كذلك التغيير في اتجاهات وقيم وأداء الأفراد إلى الأفضل وأخيرا مكنتنا نتائج الدراسة من الخروج بمجموعة من الاقتراحات التي يمكن ان تساهم في زيادة الرضا الوظيفي للعمال . | ar |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/4488 | |
| dc.language.iso | other | ar |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | ar |
| dc.subject | الرضا الوظيفي | ar |
| dc.subject | التغيير التنظيمي | ar |
| dc.title | التغيير التنظيمي ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين | ar |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بمديرية الأشغال العمومية بأم البواقي | ar |
| dc.type | Other | ar |