التغيير التنظيمي ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين
No Thumbnail Available
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
اهتمت هذه الدراسة بموضوع التغيير التنظيمي ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين وكان الهدف الأساسي من هذه الدراسة هو معرفة مدى مساهمة التغيير التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي لموظفي مديرية الأشغال العمومية بولاية أم البواقي .ولتحقيق هذا الهدف تم استخدام المنهج الوصفي لأنه يصلح بمثل هذه المواضيع وتم الاعتماد على استبيان مكون من أربعة محاور .وقد تم تطبيقها على عينة الدراسة والمتمثلة في المسح الشامل .
وقد تمت معالجة البيانات علميا وجاءت نتائج هذه الدراسة أن للتغيير التنظيم دور كبير في تحقيق الرضا الوظيفي وذلك برضاهم عن التغيير الهيكلي داخل المؤسسة والذي نص على توزيع المهام بشكل عادل بين العمال إذ اتصف الهيكل التنظيمي لمديرية الأشغال العمومية بالمرونة كذلك التغيير في اتجاهات وقيم وأداء الأفراد إلى الأفضل
وأخيرا مكنتنا نتائج الدراسة من الخروج بمجموعة من الاقتراحات التي يمكن ان تساهم في زيادة الرضا الوظيفي للعمال .
Description
Keywords
الرضا الوظيفي, التغيير التنظيمي