تأثير الإشاعة على الثقافة التنظيمية للمؤسسة
| dc.contributor.author | كربوش, هشام | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-05T08:46:25Z | |
| dc.date.available | 2023-09-05T08:46:25Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير الإشاعة على الثقافة التنظيمية للمؤسسة ، اعتمادا على المنهج الوصفي من خلال تطبيق المقابلة على عينة طبقية عشوائية من مجموع 120 عامل من عمال المنظمة ، توصل البحث إلى النتائج التالية : تمحورت حول تأثير الإشاعة السلبي على الثقافة التنظيمية في ضوء النتائج الم تحصل عليها: هناك تأثير سلبي للإشاعة على المعتقدات التنظيمية هناك تأثير سلبي للإشاعة على الأعراف التنظيمية. هناك تأثير سلبي للإشاعة على التوقعات التنظيمية. الكلمات المفتاحية: الإشاعة، المعتقدات التنظيمية، الأعراف التنظيمية، التوقعات التنظيمية، الثقافة التنظيمية. | ar |
| dc.identifier.issn | 2773- 2908 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/14995 | |
| dc.language.iso | other | ar |
| dc.publisher | جامعة ام البواقي | ar |
| dc.subject | الإشاعة | ar |
| dc.subject | المعتقدات التنظيمية | ar |
| dc.subject | الأعراف التنظيمية | ar |
| dc.subject | التوقعات التنظيمية | ar |
| dc.subject | الثقافة التنظيمية | ar |
| dc.title | تأثير الإشاعة على الثقافة التنظيمية للمؤسسة | ar |
| dc.title.alternative | The influence of rumor on the organizational culture of the organization | ar |
| dc.type | Article | ar |