القيادة النسوية ودورها في تحقيق الالتزام التنظيمي
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى إبراز القيادة النسوية ودورها في تحقيق الالتزام التنظيمي، وهي دراسة ميدانية في ابتدائية "معزاوي عبد المجيد" -سيقوس ذلك من خلال الاجابة على اشكالية البحث المتمثلة في
هل تؤثر القيادة النسوية على تحقيق الالتزام التنظيمي؟
وقد انشق على هذا التساؤل الرئيسي التساؤلات الفرعية التالية
كيف يؤثر التساؤل على تحقيق الالتزام التنظيمي؟
هل شجع الذكاء العاطفي على تحقيق الالتزام التطبيقي؟
وقد قسمت هذه الدراسة إلى جانبين: جانب نظري وجانب ميداني، بالنسبة للجانب النظري فقد تشمل على ثلاثة فصول، حيث تم التطرق في الفصل الأول إلى الإطار النظري للدراسة، أين تم التركيز على اشكالية الدراسة، بالإضافة إلى تحديد الأهداف والأهمية وأسباب اختيار موضوع الدراسة وغيرها أما الفصل الثاني فقد تم التطرق فيه إلى مغير القيادة وأنماطها ومحددات القيادة النسوية والعوامل المؤثرة فيها والصفات القيادية للمرأة
أما الفصل الثالث فقد تم التطرق فيه إلى متغير الالتزام التنظيمي من خلال عرض تعريف الالتزام وأهميته وأهدافه وخصائصه وأنواعه، والعوامل المؤثرة فيه ومراحله وبالنسبة للجانب الميداني فقد اشتمل على فصلين، الأول تناولنا فيه الاجراءات المنهجية للدراسة الميدانية من خلال مجالات الدراسة ومنهج الدراسة، وأدوات جمع البيانات وأساليب التحليل، فقد استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الأنسب لتحليل الظاهرة، حيث اعتمدنا على المسح الشامل لكل موظفي الابتدائية، والذي يبلغ عددهم 37 عامل، واعتمدنا على الاستبيان كأداة أساسية في جمع المعلومات واعتمدنا على المقابلة والملاحظة العلمية البسيطة كأداة ثانوية أما الفصل الأخير قمنا فيه بعرض وتحليل البيانات ومناقشة النتائج والفرضيات الفرعية والدراسات السابقة والنظريات المفسرة للموضوع، وفي الأخير جاءت نتائج الدراسة بالشكل التالي
هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند 0.05 للتعاون على تحقيق الالتزام التنظيمي
الذكاء العاطفي يشجع على الالتزام التنظيمي للقيادة النسوية أثر إيجابي على تحقيق الالتزام التنظيمي
Description
Keywords
الذكاء العاطفي؛ الالتزام التنظيمي؛ القيادة النسوية