الثقافة التنظيمية والأداء الوظيفي للعامل
| dc.contributor.author | بوزيد، عمر | |
| dc.contributor.author | بغدوش، محمد أمين | |
| dc.contributor.author | ومان، محمد توفيق | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-13T19:50:14Z | |
| dc.date.available | 2023-12-13T19:50:14Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | يحظى موضوع دراستنا بدرجة كبيرة من الأهمية لدى المؤسسات وذلك لما له من تأثير على أداء المورد البشري في أي مؤسسة ولأن العنصر البشري هو المحرك الرئيسي للمؤسسة وجب الاهتمام به والسعي من أجل تطوير وتحسين أداءه من خلال الاهتمام بكل الجوانب التي تؤثر عليه، للتعرف على مدى تأثير الثقافة التنظيمية على أداء العاملين في المؤسسات الاقتصادية الخدماتية حيث أجريت دراسة على مستوى مؤسسة سونلغاز -بأم البواقي- تكون مجتمع هذه الدراسة مكون من فئة الإداريين بجميع مستوياتهم. تم سحب عينة قصدية من 110 عامل طبقت عليها أداة الاستبيان وتوصلت الدراسة إلى أن هناك ثقافة تنظيمية إيجابية بمؤسسة سونلغاز مما أدى إلى رفع مستوى أداء العاملين وهذا راجع للسياسات و الاجراءات والأنظمة والقوانين السائدة في المؤسسة بالإضافة إلى الأنماط السلوكية والقيم التنظيمية التي يتبناها العاملين بالمؤسسة. :ومن أبرز النتائج التي توصل إليها الدراسة أن تؤثر قيم العدالة والمساواة بشكل إيجابي في أداء العاملين بالمؤسسة يساهم الانضباط في العمل في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة للثقافة التنظيمية دور إيجابي في الحفاظ على الاستقرار داخل التنظيم :الكلمات المفتاحية العاملين؛ الأداء الوظيفي ؛ الثقافة التنظيمية | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/17519 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | |
| dc.title | الثقافة التنظيمية والأداء الوظيفي للعامل | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز أم البواقي | |
| dc.type | Other |