دور الموارد البشرية في تحقيق الجودة الشاملة
| dc.contributor.author | باديس ، جلال الدين | |
| dc.contributor.author | سعدي، نصر الدين | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-13T20:27:48Z | |
| dc.date.available | 2024-11-13T20:27:48Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | : تعتبر الموارد البشرية أهم العناصر التي بها يمكن تصور تقدم أو فشل المؤسسة، ويعد العنصر الفعال الذي يساهم في تنمية إنتاجية المؤسسة وتحقيق جودتها الشاملة، حيث أن المورد البشري والجودة الشاملة يكونان حلقتين متكاملتين تسعى جميع إدارات المؤسسات في تنميتها للوصول إلى أهدافها وتطبيق إستراتيجياتها المختلفة لبقاء الميزة التنافسية لديها على حساب المؤسسات الأخرى. لذلك تهدف هذه الدراسة الميدانية للتعمق حول دور الموارد البشرية في تحقيق الجودة الشاملة بمؤسسة IMGSA - عين مليلة محل الدراسة، حيث تم الإعتماد في هذا المنطلق على المنهج الإحصائي التحليلي والوصفي من خلال وضع فرضيات أولية تتم عليها الدراسة الحالية بالإستعانة على الإستبانة التي وزعت على 50 عامل بالمؤسسة محل الدراسة ونمذجتها عن طريق البرنامج الإحصائي 25.SPSS عن طريق اختبار فرضيات الدراسة، والوصول في الأخير إلى أنه يوجد دور إيجابي للموارد البشرية في تحقيق الجودة الشاملة بمؤسسة IMGSA عين مليلة. | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/20772 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | |
| dc.title | دور الموارد البشرية في تحقيق الجودة الشاملة | |
| dc.title.alternative | دراسة حالة مؤسسة عين مليلة - IMGSA- | |
| dc.type | Other |