علاقة الأجور بالدافعية نحو العمل لدى موظفي مديريات ولاية أم البواقي

Simple item page
dc.contributor.authorحراث, إبتسام
dc.contributor.authorخلاصي, مراد
dc.date.accessioned2018-03-18T13:47:02Z
dc.date.available2018-03-18T13:47:02Z
dc.date.issued2012
dc.description.abstractهدفت الدراسة الحالية إلى معرفة العلاقه بين الأجر والدافعية نحو العمل لدى موظفي مديريات ولاية أم البواقي مقر ديوان الوالي، من خلال اتجاهات الموظفين نحو الأجر وذلك من خلال وضع فرضيتان إجرائيتان تدرسان علاقة الأجر (الثابت، المتغير) بالدافعية نحو العمل لدى هؤلاء الموظفين، مع استخدام المنهج الوصفي الارتباطي . تكونت عينة البحث من 80 موظفا تمثل كل المجتمع الكلي الذي وجد اثناء الدراسة، ولجمع البيانات حول الأجور ومستوى دافعية الموظفين تم الاعتماد على استبيانين: استبيان لقياس الدافعية نحو العمل، استبيان لمعرفة اتجاهاتهم نحو الأجر رالثابت، المتغيرإ ولتحليل النتائج تم حساب معامل ارتباط سبيرمان للرتب، وللكشف عن الدلالة الإحصائية لهذه المعاملات تم تحويلها إلى درجات تائية اات,ا، وأسفرت الدراسة على عدم وجود علاقة بين الأجر(الثابت و المتغير) و الدافعية نحو العمل لدى هؤلاء الموظفينar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/2537
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالحوافزar
dc.subjectالتحفيز البشريar
dc.subjectالدافعيةar
dc.titleعلاقة الأجور بالدافعية نحو العمل لدى موظفي مديريات ولاية أم البواقيar
dc.title.alternativeمقر ديوان الواليar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
علاقة الأجور بالدافعية نحو العمل لدى موظفي مديريات ولاية أم البواقي.pdf
Size:
13.78 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم العلوم الإجتماعية