علاقة الأجور بالدافعية نحو العمل لدى موظفي مديريات ولاية أم البواقي
No Thumbnail Available
Date
2012
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة العلاقه بين الأجر والدافعية نحو العمل لدى موظفي مديريات ولاية أم البواقي مقر ديوان الوالي، من خلال اتجاهات الموظفين نحو الأجر وذلك من خلال وضع فرضيتان إجرائيتان تدرسان علاقة الأجر (الثابت، المتغير) بالدافعية نحو
العمل لدى هؤلاء الموظفين، مع استخدام المنهج الوصفي الارتباطي . تكونت عينة البحث من 80 موظفا تمثل كل المجتمع الكلي الذي وجد اثناء الدراسة، ولجمع البيانات حول الأجور ومستوى دافعية الموظفين تم الاعتماد على استبيانين: استبيان لقياس
الدافعية نحو العمل، استبيان لمعرفة اتجاهاتهم نحو الأجر رالثابت، المتغيرإ ولتحليل النتائج تم
حساب معامل ارتباط سبيرمان للرتب، وللكشف عن الدلالة الإحصائية لهذه المعاملات تم
تحويلها إلى درجات تائية اات,ا، وأسفرت الدراسة على عدم وجود علاقة بين الأجر(الثابت و المتغير) و الدافعية نحو العمل لدى هؤلاء الموظفين
Description
Keywords
الحوافز, التحفيز البشري, الدافعية