العلاقة التأثيرية بين أبعاد الثقافة التنظيمية وإدارة التميز من خلال الدور الوسيط للرضا الوظيفي: بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي شركة إسمنت تبسة

Simple item page
dc.contributor.authorتوايتية، الطاهر
dc.date.accessioned2023-09-13T05:16:30Z
dc.date.available2023-09-13T05:16:30Z
dc.date.issued2022-06-30
dc.description.abstractتهدف هده الدراسة الى التعرف على العلاقة التأثيرية بين أبعاد الثقافة التنظيمية وإدارة التميز من خلال الدور الوسيط للرضا الوظيفي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختيار عينة قصدية (عمدية) مكونة من (90) مفردة من الإطارات والإداريين لشركة إسمنت تبسة، وهذا قصد الوصول إلى نتائج اكثر دقة على هذا الموضوع من قبل العينة المستهدفة، وتم في هذه الدراسة الاعتماد على أداة الاستبيان، حيث تضمن المحور الأول بعض المتغيرات الديمغرافية، والثاني أبعاد الثقافة التنظيمية، والثالث عبارات حول متغير الرضا الوظيفي، والرابع عبارات إدارة التميز، وتم في هذه الدراسة الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ولاختبار فرضيات الدراسة تم الاعتماد على النمذجة بالمعادلات الهيكلية لتحديد العلاقات التأثيرية بين المتغير المستقل على المتغير التابع في وجود المتغير الوسيط، وقد خلصت الدراسة إلى أن أفراد العينة المستجوبة يعتبرون أن هناك علاقة قوية بين المتغير المستقل (الثقافة التنظيمية) و المتغير التابع (إدارة التميز) في وجود المتغير الوسيط (الرضاء الوظيفي). This study aims to identify the influence relationship between the dimensions of organizational culture and the management of excellence through the mediating role of satisfaction. The questionnaire, where the first axis included some demographic variables, the second was the dimensions of organizational culture, the third was about the variable of job satisfaction, and the fourth was the management of excellence statements. The independent variable on the dependent variable in the presence of the mediating variable, and the study concluded that the respondents consider that there is a strong relationship between the independent variable (organizational culture) and the dependent variable (management of excellence) in the presence of the mediating variable (job satisfaction).ar
dc.identifier.issn2352– 9822
dc.identifier.issnE2588-1574
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/15649
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالثقافة التنظيميةar
dc.subjectالرضاء الوظيفيar
dc.subjectإدارة التميزar
dc.subjectالنمذجة بالمعادلات الهيكليةar
dc.titleالعلاقة التأثيرية بين أبعاد الثقافة التنظيمية وإدارة التميز من خلال الدور الوسيط للرضا الوظيفي: بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي شركة إسمنت تبسةar
dc.title.alternativeThe Influencing relationship between the dimensions of organizational culture and the management of excellence through the mediating role of job satisfaction: an analytical study of the opinions of a sample of Tébessa Cement Company employeesar
dc.typeArticlear
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
العلاقة التأثيرية بين أبعاد الثقافة التنظيمية وإدارة التميز من خلال الدور الوسيط للرضا الوظيفي بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي شركة إسمنت تبسة.pdf
Size:
2.18 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
المقـــــــــــــــــــالات