إستراتيجية التحفيز وأثرها على الرضا الوظيفي
No Thumbnail Available
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي
Abstract
تطرقت هذه الدراسة إلى موضوع استراتيجية الحوافز وأثرها على الرضا الوظيفي، باعتبارها أحد أهم الأساليب الإدارية التي تسعى المنظمات من خلالها إلى تحقيق أهدافها، بحيث انقسمت الدراسة إلى:
- قسم نظري: تم تناول ماهية كل من الحوافز والرضا الوظيفي، مع ذكر لأهم النظريات المفسرة للموضوع، حيث تم التركيز على كل من الحوافز المادية، الحوافز المعنوية، الروح المعنوية، والالتزام التنظيمي.
- قسم ميداني: تمثل في إجراء دراسة ميدانية الشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء وحدة فكرينة، لمعرفة ما إذا كانت هناك علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية والروح المعنوية لدى موظفي الشركة، أما فيما يخص الفرضية الثانية التي تمثلت في معرفة ما إذا كانت هناك علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية والالتزام التنظيمي.
أهداف الدراسة:
- التعرف على مدى تأثير الحوافز على الرضا الوظيفي لدى موظفي الشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء وحدة فكرينة.
- البحث في واقع استراتيجية التحفيز لدى لموظفي الشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء وحدة فكرينة.
- معرفة إذا كانت هناك علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية والروح المعنوية لدى موظفي الشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء وحدة فكرينة.
- معرفة إذا كانت هناك علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية والالتزام التنظيمي لدى موظفي الشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء وحدة فكرينة.
- الوقوف على نوعية العلاقة بين كل من الحوافز والرضا الوظيفي وتأثيرها على موظفي الشركة الشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء وحدة فكرينة.
الفرضية العامة للدراسة:
توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية الحوافز والرضا الوظيفي لدى موظفي الشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء وحدة فكرينة.
الفرضيات الفرعية:
- توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية والروح المعنوية لدى موظفي الشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء وحدة فكرينة.
- توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية والالتزام التنظيمي لدى موظفي الشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء وحدة فكرينة.
منهج الدراسة:
تعددت المناهج واختلفت نظرا لاختلاف طبيعة الدراسات فيها، فطريقة اختيار المنهج في أي دراسة يرجع إلى طبيعة الموضوع المراد دراسته، لذا اعتمدنا في دراستنا الحالية على المنهج الوصفي باعتباره المنهج الملائم لدراستنا، حيث تم مسح جميع أفراد المجتمع المتمثل في جميع الموظفين المنتمين للشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء وحدة فكرينة، ثم أجريت الدراسة عليهم.
النتيجة العامة للدراسة:
بعدما قمنا بتحليل وتفسير النتائج المتحصل عليها من خلال دراستنا تبين لنا أن هناك علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين كل من الحوافز المادية والروح المعنوية، وكذا وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية والالتزام التنظيمي لدى موظفي الشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء وحدة فكرينة، وبالتالي وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الحوافز والرضا الوظيفي .
This study touched on the topic of incentive strategy and its impact on job satisfaction, as one of the most important management methods through which organizations seek to achieve their goals, so that the study was divided into:
" Theoretical section: What are both incentives and job satisfaction, with a mention of the most important theories explaining the topic, where emphasis was placed on both material incentives, moral incentives, morale, and organizational commitment.
" Field Section: A field study was carried out by the Algerian Electricity Production Company an fkrina unit, to find out whether there was a correlation between material incentives and the morale of the company's employees, as for the second hypothesis, which was to find out whether there was a correlation between moral incentives and organizational commitment.
" Objectives of the study:
- Identify the extent to which incentives affect job satisfaction among employees of the Algerian Electricity Production Company an fkrina unit.
- Research into the reality of the incentive strategy of the employees of the Algerian Electricity Production Company an fkrina unit.
- To find out if there is a correlation between the material incentives and the morale of the employees of the Algerian Electricity Production Company an fkrina unit.
- To find out if there is a correlation between the moral incentives and the regulatory commitment of the employees of the Algerian Electricity Production Company an fkrina unit.
- Identify the quality of the relationship between both incentives and job satisfaction and their impact on the employees of the company, the Algerian Electricity Production Company an fkrina unit.
" General hypothesis of the study:
There is a correlation between the incentive strategy and job satisfaction of the employees of the Algerian Electricity Production Company an fkrina unit.
" Sub-hypotheses:
- There is a correlation between the material incentives and the morale of the employees of the Algerian Electricity Production Company an fkrina unit.
- There is a correlation between moral incentives and the regulatory commitment of the employees of the Algerian Electricity Production Company an fkrina unit.
" Study Methodology:
The method of choosing the curriculum in any study is due to the nature of the subject to be studied, so we relied in our current study on the descriptive approach as the appropriate approach to our study, where all members of the society represented by all employees belonging to the Algerian Company for the Production of Electricity an fkrina unit. were surveyed and then the study was conducted on them.
" General result of the study:
After analyzing and interpreting the results obtained through our study, we found that there is a correlation between both material incentives and morale, as well as a correlation between moral incentives and organizational commitment among the employees of the Algerian Electricity Production Company an fkrina unit, and thus a correlation between incentives and job satisfaction.
Cette étude a abordé le sujet de la stratégie incitative et de son impact sur la satisfaction au travail, comme l'une des méthodes de gestion les plus importantes par lesquelles les organisations cherchent à atteindre leurs objectifs, de sorte que l'étude a été divisée en:
" Section théorique: Que sont à la fois les incitations et la satisfaction au travail, avec une mention des théories les plus importantes expliquant le sujet, où l'accent a été mis sur les incitations matérielles, les incitations morales, le moral et l'engagement organisationnel.
" Section de terrain: Une étude de terrain a été réalisée par la Société algérienne de production d'électricité et une unité fkrina, afin de déterminer s'il existait une corrélation entre les incitations matérielles et le moral des employés de l'entreprise, comme pour la deuxième hypothèse, qui consistait à déterminer s'il existait une corrélation entre les incitations morales et l'engagement organisationnel.
" Objectifs de l'étude:
- Identifier dans quelle mesure les incitations affectent la satisfaction au travail des employés de la Société algérienne de production d'électricité une unité fkrina.
- Recherche sur la réalité de la stratégie incitative des salariés de la Société Algérienne de Production d'Electricité une unité fkrina.
- Déterminer s'il existe une corrélation entre les incitations matérielles et le moral des employés de la Société algérienne de production d'électricité et de l'unité fkrina.
- Déterminer s'il existe une corrélation entre les incitations morales et l'engagement réglementaire des salariés de la Société algérienne de production d'électricité d'une unité fkrina.
- Identifier la qualité de la relation entre les incitations et la satisfaction au travail et leur impact sur les employés de l'entreprise, de la Société algérienne de production d'électricité et de l'unité fkrina.
" Hypothèse générale de l'étude :
Il existe une corrélation entre la stratégie d'incitation et la satisfaction au travail des employés de la Société algérienne de production d'électricité.
Sous-hypothèses :
- Il existe une corrélation entre les incitations matérielles et le moral des employés de la Société algérienne de production d'électricité, une unité de fkrina.
- Il existe une corrélation entre les incitations morales et l'engagement réglementaire des employés de la Société algérienne de production d'électricité et de l'unité fkrina.
" Méthodologie de l'étude :
La méthode de choix du programme dans toute étude est due à la nature du sujet à étudier, nous nous sommes donc appuyés dans notre étude actuelle sur l'approche descriptive comme l'approche appropriée à notre étude, où tous les membres de la société représentés par tous les employés appartenant à la Société algérienne de production d'électricité une unité fkrina. ont fait l'objet d'une enquête, puis l'étude a été menée sur eux.
" Résultat général de l'étude:
Après avoir analysé et interprété les résultats obtenus grâce à notre étude, nous avons constaté qu'il existe une corrélation entre les incitations matérielles et le moral, ainsi qu'une corrélation entre les incitations morales et l'engagement organisationnel parmi les employés de la Société algérienne de production d'électricité une unité fkrina, et donc une corrélation entre les incitations et la satisfaction au travail.
Description
Keywords
الإستراتيجية, الرضا الوظيفي, التحفيز