دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق الإبداع الإداري
| dc.contributor.author | موساوي, نادية | |
| dc.contributor.author | أيت أعمر مزيان, فوزي | |
| dc.date.accessioned | 2018-09-23T10:15:42Z | |
| dc.date.available | 2018-09-23T10:15:42Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى التعرف على دور تنمية الموارد البشرية وأنشطتها في تحقيق الإبداع الإداري وخلصت الدراسة إلــــــى نتائج أهمها: تكون الدورات حسب الاحتياجات التدريبية للعمال ومن أبرز مظاهر ذلك، أن المؤسسة تقوم بوضع أهداف وبرامج وفق حاجتهم من أجل القيام بمهامهم بشكل أفضل و تقوم بإشراك العمال في عملية اتخاذ القرار وتفويض جزء من الصلاحيات لهم وهذا ما يدفع بهم إلى تنمية مهاراتهم وزيادة فعاليتهم داخل المنظمة. يؤدي عدم كفاية الأجر إلى قلق العمال والشعور بالإحباط وانخفاض الروح المعنوية. وخلصت الدراسة إلـــــــى اقتراحات أهمها: نشر ودعم ثقافة الإبداع والتدريب والتمكين والتحفيز، والمزاوجة بين أهداف تنمية الموارد البشرية والإبداع الإداري داخل المؤسسة من أجل حصد نتائجه بشكل واقعي. مشاركة مفردات التنظيم فيما يخص جميع القرارات التي تتخذها المؤسسة. العمل على تعويض الفرد على مجهوده من راتب وغيره من عناصر الدخل كالتحفيزات والمكافآت | ar |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/4387 | |
| dc.language.iso | other | ar |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | ar |
| dc.subject | الموارد البشرية | ar |
| dc.subject | الإبداع الإداري | ar |
| dc.subject | بريد الجزائر | ar |
| dc.title | دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق الإبداع الإداري | ar |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بمؤسسة وحدة بريد الجزائر بأم البواقي | ar |
| dc.type | Other | ar |