التحفيز وعلاقته بالأداء لدى عمال متوسطة بعزيز عبود بعين كرشة

Simple item page
dc.contributor.authorبشير, معاذ
dc.contributor.authorخلاصي, مراد
dc.date.accessioned2021-11-04T10:02:25Z
dc.date.available2021-11-04T10:02:25Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة الي التعرف علي العلاقة الموجودة بين الاداء والحوافز بمختلف انواعها المادية والمعنوية بمتوسطة بعزيز عبود بعين كرشة ام البواقي, حيث تم توزيع 69 استبيان علي افراد العينة المتمثلين في عمال مؤسسة بعزيز عبود بعين كرشة تم استرجاع 60 منها 52 منها قابلة للتحليل الاحصائي. وقد اعتمد الطالب في هذه الدراسة علي المنهج الوصفي بصفته المنهج المناسب للدراسة هاذا النوع من الظواهر. وقد اعتمد الطالب علي مجموعة من الاساليب الاحصائية منها : النسب المئوية, المتوسطات الحسابية, الانحراف المعياري, ومعامل سبيرمانوخلصت هذه الدراسة الي مجموعة من النتائج هيا توجد علاقة موجبة بين الاداء والحوافز المادية بمتوسط حسابي قدره 2.16 وانحراف معياري قدره 0.99 عند عمال المؤسسة محل الدراسة. توجدعلاقة موجبة بين بين الاداء و الحوافز المعنوية بمتوسط حسابي قدره 2 وانحراف معياري قدره 0.92 عند عمال المؤسسة محل الدراسة ،وتم التوصل الي مجموعة من التوصيات اهمها : ضرورة توفير مختلف الحوافز الضروريةللتشجيع علي تقديم اعلي نسب والاداء, توفير حوافز معنوية من اجل جعل الموظف يحس بتقدير داخل المؤسسة وجعله جزء في عملية اتخاذ القرار , تفويض السلطات للموظفين, التكوين المستمر للتحسين الاداء.ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/11014
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectتقييم الأداءar
dc.subjectالأداء الوظيفيar
dc.subjectالحوافز الماديةar
dc.subjectالحوافز المعنويةar
dc.titleالتحفيز وعلاقته بالأداء لدى عمال متوسطة بعزيز عبود بعين كرشةar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
التحفيز وعلاقته بالاداء لدي عمال متوسطة بعزيز عبود بعين كرشة.pdf
Size:
5.51 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم العلوم الإجتماعية