دور إستراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء في المؤسسة

Simple item page
dc.contributor.authorفاروق, محمد الشريف
dc.contributor.authorسبتي, فوزي
dc.date.accessioned2018-02-26T13:14:46Z
dc.date.available2018-02-26T13:14:46Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الكبير الذي تقوم به إستراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسات، من خلال الأهمية التي تلعبها المؤسسة وإدارة الموارد البشرية وذلك عن طريق تبني إستراتيجية وخطة واضحة على المدى الطويل الأجل بهدف التكيف مع التغيرات البيئية، وكذلك من أجل التخطيط الجيد للحصول على الموارد البشرية الفعالة باعتبارها عنصر في أي مؤسسة وذلك بالاعتماد على استراتيجة التخطيط والاستقطاب والتدريب والتحفيز وغيرها، حيث تم معالجة الموضوع عن طريق دراسة حالة من خلال الدراسة الميدانية التي أجريت بمؤسسة نفطال وحدة GPL بولاية أم البواقي حيث تكون مجتمع الدراسة من أفراد المؤسسة، ولغرض تحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانه واستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة( SPSS ( وتم التوصل الى تبني المؤسسة لاسترالتيجية إدارة الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة بصفة جيدة.ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/1907
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectإدارة الموارد البشريةar
dc.subjectتحسين الأداءar
dc.subjectأداء المؤسسةar
dc.titleدور إستراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء في المؤسسةar
dc.title.alternative- أم البواقي - GPL دراسة حالة بمؤسسة نفطال وحدةar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
دور إستراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء في المؤسسة.pdf
Size:
8.12 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم علوم التسيير