دور الرضا الوظيفي في تحقيق النجاح التنظيمي
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
كانت هذه الدراسة تهدف إلى محاولة التعرف على دور الرضا الوظيفي في تحقيق النجاح التنظيمي في المؤسسة الجزائرية وبالتحديد في العيادة الجراحية نوميديا سيفاقص بأم البواقي، وذلك من خلال مؤشرات الرضا الوظيفي (الحوافز المادية، الحوافز المعنوية، جودة الحياة الوظيفية).
باعتبار أن الرضا الوظيفي كمتغير مستقل والنجاح التنظيمي متغير تابع، وقد اعتمدنا في دراستنا هذه على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الأسلوب المناسب في هذه الدراسة، حيث تم الاستعانة بالاستمارة و الملاحظة و المقابلة كأدوات للدراسة وقد بلغ عدد العمال بالمؤسسة 50 فردا، وتم توزيع 50 استمارة حيث استرجعت منها 46 استمارة، وألغيت 4 استمارات لأنها لا تستوفي الشروط، وقد قمنا بمسح شامل لمجتمع الدراسة بعدها قمنا بتحليل النتائج.
وقد توصلنا من خلال هذه الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها:
- هو تحقق الفرضية الأولى ميدانيا وهي مفادها مساهمة الحوافز المادية في تحقيق النجاح التنظيمي.
- تحقق الفرضية الثانية ميدانيا مفادها مساهمة الحوافز المعنوية في تحقيق النجاح التنظيمي.
- تحقق الفرضية الثالثة ميدانيا ومساهمة جودة الحياة الوظيفية في تحقيق النجاح التنظيمي وبالتالي صحة الفرضية الرئيسية وهي للرضا الوظيفي دور فعال وإيجابي في تحقيق النجاح التنظيمي.
Description
Keywords
الرضا الوظيفي؛ النجاح التنظيمي