المناخ التنظيمي وعلاقته بالولاء للمنظمة
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
هدفت هذه الدراسة التي بين أيدينا إلى إبراز العلاقة بين المناخ التنظيمي والولاء التنظيمي وهي دراسة ميدانية بمصنع الإسمنت "جيكا" سيقوس وذلك من خلال الإجابة إلى إشكالية البحث المتمثلة في العلاقة بين المناخ التنظيمي والولاء للمنظمة.
حيث كان تمحور هذه الدراسة حول المناخ التنظيمي وعلاقته بالولاء للمنظمة، كما اعتمدت في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي من خلال جمع البيانات والمعلومات ذات صلة بالموضوع ثم تفسيرها وتحليلها، ثم تم استخدام استمارة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات من مجتمع الدراسة بغية الوصول إلى نتائج حول موضوع الدراسة، كون مجتمع الدراسة كبير تم الاعتماد على العينة القصدية للحصول على نتائج دقيقة.
وفي الأخير يمكننا القول أن هذه الدراسة قادتنا إلى الوصول إلى مجموعة من النتائج أهمها:
-أظهرت هذه الدراسة أنه كلما كان المناخ التنظيمي جيد كان العمال أكثر ولاءا للمؤسسة.
-كلما اهتمت المؤسسة بتحسين المناخ التنظيمي أكثر كلما زادت رغبة العمال في القاء فيها والولاء لها.
Description
Keywords
المناخ التنظيمي؛ الولاء التنظيمي