أثر الثقافة التنظيمية على إدارة التميز
No Thumbnail Available
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
يحظى موضوع الثقافة التنظيمية باهتمام كبير من قبل الباحثين في إدارة الأعمال كونها تعد إحدى المحددات الرئيسية لنجاح المنظمات أو فشلها، وبما أن منظمات الأعمال تسعى لتحقيق التفوق والتميز باستمرار كان لزاما عليها مواكبة التطور والتقدم المستمر في بيئتها، ولعل تبنيها لمفهوم "إدارة التميز" هو الخيار الأمثل لتتكيف مع بيئتها الخارجية وبالتالي قدرتها على الصمود أمام المنافسة القوية التي تواجهها من مثيلاتها في بيئة الأعمال.وهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية على إدارة التميز في مؤسسة Prolipos لإنتاج المواد الدسمة ومشتقاتها بعين مليلة ولاية أم البواقي، حيث تم إعداد استبيان لجمع البيانات الأولية، كما استخدمنا برنامجSPSS في معالجة وتحليل بيانات الدراسة. وقد توصلت الدراسة في الأخير إلى أن هناك أثر للثقافة التنظيمية على إدارة التميز في مؤسسة Prolipos، حيث يؤثر العمل الجماعي على إدارة التميز، وهناك أثرا واضحا لتشجيع الإبداع والابتكار على إدارة التميز، في حين أن الالتزام واحترام قيمة الوقت لا يؤثر على إدارة التميز في مؤسسة Prolipos لإنتاج المواد الدسمة ومشتقاتها.
Description
Keywords
العمل الجماعي, الثقافة التنظيمية, إدارة التميز, تشجيع الإبداع والابتكار