دور التدريب المهني في تفعيل أداء الموارد البشري بالمؤسسة الإقتصادية
No Thumbnail Available
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
تهدف دراستنا الحالية إلى معرفة دور التدريب المهني في تفعيل أداء المورد البشري بالمؤسسة الاقتصادية- من خلال دراسة ميدانية أراء عمال المؤسسة الوطنية لصناعة الإسمنت- تبسة- حيث إنطلقنا في درايتنا هذه من السؤال المحوري التالي: مامدى مساهمة التدريب المهني في تفعيل أداء المورد البشري بالمؤسسة ؟
فكان الهدف الأساسي من هذه الدراسة هو محاولة الإجابة عن هذا التساؤل بتجزئته إلى ثلاث فروض فرعية:
¢ يؤدي التدريب المهني إلى تحقيق الجودة الإنتاجية بالمؤسسة.
¢ يؤدي التدريب المهني إلى زيادة ورفع إنتاجية العامل.
¢ يؤدي التدريب المهني الفعال على ترقية العامل وظيفيا.
ووفقا للدراسة الميدانية التي أجريت على هؤولاء العمال بإستخدامنا المنهج الوصفي التحليلي الملائم للدراسات الاجتماعية والإنسانية، إستعملنا عينة عشوائية شملت كل الفئات المهنية والتي تمثلت في (60) مفردة عامل وعاملة.
وفي هذا الصدد إعتمدنا إستمارة إحتوت على (37) بند بعد عرضها على المحكمين للتأكد من صدقها بحساب الصدق الظاهري( صدق المحكمين) الذي قدر بـ0.70 .
كما إستخدمنا التكرار والنسب المئوية لحساب نتائج الدراسة فتوصلنا بذلك إلى نتائج تفيد بدور التدريب المهني في تحقيق الجودة الإنتاجية،ورفع وزيادة إنتاجية العامل،ترقية العامل وظيفيا.
Description
Keywords
التدريب المهني, المؤسسة الاقتصادية