تأثير ضغوط العمل على الولاء التنظيمي
No Thumbnail Available
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
من خلال هذه الدراسة والتي كانت بعنوان تأثير ضغوط العمل على الولاء التنظيمي، تبين لنا الأثر الكبير الذي تحدثه الضغوط المهنية على درجة الولاء، وذلك من خلال قدرة المؤسسة على تكييف عمالها مع بيئتها الداخلية والخارجية، والحفاظ عليهم عن طريق تعزيز وتنمية ولائهم إتجاهها الذي يعتبر أهم عوامل نجاح أي مؤسسة.
وقد هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن تأثير الضغوط المهنية على الولاء التنظيمي للعاملين في المؤسسة الجزائرية لإنتاج مواد البناء القطب الجهوي لأم البواقي، ولتحقيق هذا الهدف قامت الباحثة بإجراء دراسة ميدانية على جميع العاملين )مسح شامل( والذي كان عددهم )24( فردا، وبعد توزيع الإستبيان وباستخدام المنهج الوصفي التحليلي. تم التوصل إلى عدة نتائج وقد كان من أهمها أن بيئة عمل العمال والمتمثلة في العائد المادي والترقية وغيرها، تؤثر بشكل كبير على تعزيز ولاءهم كما وتساعدهم على تحسين مستوى أدائهم وذلك من خلال توفير المؤسسة لجميع متطلبات العمل التي تضمن لعمالها الأمان والشعور بالإنتماء إليها.
Description
Keywords
ضغوط العمل, الولاء التنظيمي