إثر التعلم التنظيمي على التغيير التنظيمي
No Thumbnail Available
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة اثر التعلم التنظيمي بمختلف أبعاده (التعلم الفردي ، التعلم الجماعي ، التعلم المنظمي ) على التغيير التنظيمي بأبعاده ( استراتيجي ، هيكلي ، وظيفي (تشغيلي)، تكنولوجي ، موارد بشرية ، سلوكي ،فني )،في مؤسسة اتصالات الجزائر- وكالة عين البيضاء -
اتبعت الدراسة المنهج الفرضي ألاستنتاجي و استخدام الاستبيان كأداة للدراسة حيث وزع 95 استبيان و استرجع 80 منه بالاعتماد على مخرجات برنامج SPSS ، تم اكتشاف مجموعة من النتائج أهمها : يوجد علاقة ايجابية معنوية ذات دلالة إحصائية لكل من التعلم (الجماعي ، المنظمي ) على التغيير التنظيمي ، و أن التعلم الفردي ليس له تأثير ايجابي معنوي ذو دلالة إحصائية على التغيير التنظيمي في مؤسسة اتصالات الجزائر - وكالة عين البيضاء
Description
Keywords
التغيير التنظيمي, التعلم التنظيمي, المنظمة المتعلمة