طبيعة الأجور وعلاقتها بالولاء التنظيمي

Simple item page
dc.contributor.authorساحلي, جنات
dc.contributor.authorخلاصي, مراد
dc.date.accessioned2018-04-09T07:15:27Z
dc.date.available2018-04-09T07:15:27Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الأجور والولاء التنظيمي داخل بنك الفلاحة والتنمية الريفية و المؤسسة الاستشفائية العمومية زرداني صالح و تأثير الأجور المقدمة على ولاء أفراد عينة الدراسة من العاملين في البنك و المستشفى بمدينة عين البيضاء. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي الارتباطي وجمع البيانات باستخدام استبيان صمّم لقياس طبيعة الأجور (ثابتة ومتغيرة) ومصادر الولاء التنظيمي . وزّع على عينة بلغت (240) فردا وتمت استعادة (215)منها واستبعاد (25) منها، وخضع للتحليل الإحصائي (215) استبيانا أي ما نسبته89.58 %. استخدم في التحليل الإحصائي عدة أساليب منها: معامل ارتباط بيرسون، ألفا كرونباخ ، نظام Spss تحققت الفرضيات القائلة: أن للأجر الثابت علاقة بالولاء التنظيمي، وللأجر المتغير علاقة بالولاء التنظيمي. تحققت الفرضية العامة القائلة: أن لطبيعة الأجور علاقة بالولاء التنظيمي لدى عمال البنك والمستشفى أي أنه كلما كانت الأجور جيدة و عادلة ارتفع الولاء التنظيمي للعمال.ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/2695
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالولاء التنظيميar
dc.subjectسلم الأجورar
dc.titleطبيعة الأجور وعلاقتها بالولاء التنظيميar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
طبيعة الأجور وعلاقتها بالولاء التنظيمي.pdf
Size:
1.47 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم العلوم الإجتماعية